Brezilya emek reformu (2017) - Brazil labor reform (2017)

Brezilya başkanı Michel Temer (ortada) çalışma reformunun onaylandığı bir etkinlik sırasında bazı bakanlar ve kongre üyeleriyle (13 Temmuz 2017)

Brezilya'da 2017 işgücü reformu önemli bir değişiklikti ülkenin İş Kanunlarının Birleştirilmesi (Portekizce: Consolidação das Leis do Trabalho).[1][2] Hükümete göre, reformun amacı işsizlikle ve ülkenin içinden geçtiği ekonomik kriz zamanında.[3]

Tasarı teklif edildi ve şu adrese gönderildi Temsilciler Meclisi başkan tarafından Michel Temer 23 Aralık 2016 tarihinde. O zamandan beri, Ulusal Kongre, örneğin, CLT kapsamında işe alınan işçiler tarafından ödenen zorunlu sendika (işçi sendikası) vergisinin sona erdirilmesi önerisi gibi, orijinal faturaya çeşitli tartışmalar ve eklemeler yapıldı.[4]

Tasarı 26 Nisan 2017'de 296 olumlu oyla ve 177 aleyhte oyla Meclis tarafından onaylandı.[5] Daha sonra Federal Senato 11 Temmuz 2017'de 50'ye karşı 26 oyla onaylandı. Daha sonra 13 Temmuz 2017'de cumhurbaşkanı tarafından veto olmaksızın onaylandı. Yasa, yaptırımdan 120 gün sonra aynı yılın 11 Kasım'ında yürürlüğe girecek.[6][7][4]

Brezilya toplumunda işgücü reformu tartışmalıydı. Destekçileri, reformun yasal kesinliği ele aldığını ve iş sayısını artırdığını savunuyorlar.[8][9] Eleştirmenler, reformun, Brezilya anayasası ve Uluslararası Çalışma Örgütü Brezilya tarafından imzalanan sözleşmeler.[10]

Değişiklikler

Değişikliklerin çoğu karmaşık ayrıntılar içerir. En basit değişiklikler şunlardı:[11][12][1]

Eski kuralYeni kural
Birlik vergisiVergi zorunludur. İşçi, her yıl bir iş gününün eşdeğerini ödemek zorundadırKatkı isteğe bağlıdır.
Tatil30 günlük yıllık tatil süresi en fazla iki döneme ayrılabilir. Bunlardan biri 10 günden kısa olamaz.Dönemlerden biri en az 15 gün olduğu sürece müzakere yoluyla en fazla üç döneme ayrılabilir.
Ev ofisiMevzuat kapsamında düzenlenmemiştirİnternet ve elektrik gibi ekipman ve harcamalar gibi işçinin evde kullandığı her şey sözleşme yoluyla resmileştirilecektir. İşçi, yaptığı görevlere göre ödeme alacaktır.
Çalışma saatleriGünde en fazla 8 saat veya haftada 44 saat ile sınırlıdır. Günde en fazla iki ekstra saat olabilir.Haftada 44 saat sınırına uyulduğu sürece 36 saat dinlenme ile günde en fazla 12 saat olabilirler.
Çalışma zamanıCLT, çalışma saatlerinin, emirleri beklediği anlar da dahil olmak üzere, çalışanın müsait olduğu döneme karşılık geldiğini düşünmektedir.İşçinin işiyle doğrudan ilgisi olmayan dinlenme, öğle yemeği, iş arkadaşlarıyla etkileşim, kişisel hijyen vb. Faaliyetler yaptığı anlar çalışma saatlerine dahil değildir.

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ a b "www.camara.gov.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=2122076". www.camara.gov.br (Portekizcede). Alındı 2017-11-10.
  2. ^ "L13467". www.planalto.gov.br. Alındı 2017-11-10.
  3. ^ "Aprovação de mudanças nas leis trabalhistas opiniões'i bölüyor". Agência Brasil - Últimas notícias do Brasil e do mundo (Portekizcede). Alındı 2017-11-10.
  4. ^ a b "PL 6787/16 - Reforma Trabalhista". Portal da Câmara dos Deputados (Portekizcede). Alındı 2017-11-10.
  5. ^ "Câmara aprova proposta de reforma trabalhista; texto segue para o Senado". G1 (Portekizcede). Alındı 2017-11-10.
  6. ^ "Senado aprova texto-base da reforma trabalhista". Senado Federal (Portekizcede). 2017-07-11. Alındı 2017-11-10.
  7. ^ "Veja como votaram os senadores na análise da reforma trabalhista". Senado Federal (Portekizcede). 2017-07-12. Alındı 2017-11-10.
  8. ^ "İncertezas da reforma trabalhista olarak bugünler". Exame (Portekizcede). 2017-11-15. Alındı 2017-11-29.
  9. ^ "Reforma trabalhista desestimula ações na Justiça". Veja (Portekizcede). 2017-07-04. Alındı 2017-11-29.
  10. ^ "MPT deve entrar com ação contra reforma trabalhista". Globo Kırsal (Portekizcede). 2017-07-12. Alındı 2017-11-29.
  11. ^ "Entenda os principais pontos da reforma trabalhista aprovada pelo Congresso". Senado Federal (Portekizcede). 2017-04-28. Alındı 2017-11-10.
  12. ^ "Reforma trabalhista é aprovada no Senado; confira o que muda na lei". G1 (Portekizcede). Alındı 2017-11-10.