Çalışanların tazminatı - Compensation of employees

Çalışanların tazminatı (CE) kullanılan istatistiksel bir terimdir ulusal hesaplar, ödemeler dengesi istatistikler ve bazen kurumsal hesaplarda. Temel olarak, işverenlerin çeyrek veya bir yıl gibi bir muhasebe döneminde yapılan işler için çalışanlara ödediği toplam brüt (vergi öncesi) ücretleri ifade eder.

Ancak gerçekte toplam aşağıdakileri içerir: Daha en azından ulusal hesaplarda ve ödemeler dengesi istatistiklerinde brüt ücretlerden daha fazlası. Bunun nedeni, bu hesaplarda CE, "bir işletmenin hesap döneminde bir çalışana yaptığı iş karşılığında bir işçiye ödenmesi gereken nakit veya ayni toplam ücret" olarak tanımlanmaktadır. Bir işletmenin brüt gelirlerinden veya sermayesinden ödenen, bir işverene toplam işgücü maliyetini etkili bir şekilde temsil eder.

Çalışanların tazminatı tahakkuk esasına göre muhasebeleştirilir; yani, bir çalışanın nakit veya ayni ücretin değeri ile ölçülür. almaya hak kazanır bir işverenden yapılan işle ilgili olarak, ilgili hesap dönemi boyunca - ister peşin, ister eşzamanlı olarak veya işin kendisine borçlu olun. Bu, gerçekte kullanıldıkları noktada değerlenecek olan diğer üretim girdileriyle çelişir.

İstatistiksel amaçlar için, işverenin çalışanla ilişkisi, bir işletme ile bir kişi arasında, normalde her iki tarafça gönüllü olarak imzalanan ve bu kişinin işletme için çalıştığı, ücret karşılığında, resmi veya gayri resmi bir anlaşma olduğunda mevcuttur. nakit veya ayni. Ücretlendirme normalde ya işte geçirilen süreye ya da yapılan işin miktarının başka bir nesnel göstergesine dayanır.

İçin sosyal muhasebe CE, net çıktı değerinin veya katma değerin bir bileşeni olarak kabul edilir ( faktör geliri ). Amaç, işçilerin fiilen elde ettiği geliri ölçmek değil, değer hangi emek, diğer üretim faktörleriyle birlikte net çıktıya katkıda bulunur. Temel fikir, net çıktı değerinin onu üreten faktör gelirlerine eşit olmasıdır. Bu nedenle, çalışanlar tarafından alınan bazı ücret türleri, üretimle veya yeni çıktının değeriyle ilişkili veya ilgisiz olarak görüldükleri için dahil edilir veya hariç tutulur.

Farklı ülkelerde, CE'ye gerçekte dahil edilenler ve hariç tutulanlar biraz farklılık gösterebilir. Bunun nedeni, işçilerin emeklerinin karşılığını alma şeklinin farklı ekonomi türlerinde biraz farklı olabilmesidir. Örneğin, bazı ülkelerde işçiler önemli miktarda "ayni" ödeme alırken bazılarında alamazlar. Sosyal sigorta sistemleri de ülkeler arasında farklılık gösterir ve bazı ülkelerde çok az sosyal sigorta vardır. Farklı ülkeler için CE büyüklüklerini karşılaştırırken bunu akılda tutmak gerekir.

Ücretlendirme planını hedeflere ulaşmak için verimli bir şekilde tasarlamak için bir tazminat sistemi bir şirketin misyonu, vizyonu, iş stratejisi ve organizasyon yapısı ile uyumlu hale getirilmelidir. Aynı organizasyon içindeki işletmeler farklı rekabet koşullarına sahip olacak, farklı iş stratejileri edinecek ve tasarımlar yapacaktır. tazminat stratejileri. Genel bir tazminat planı üç bileşenden oluşur: temel tazminat, ödüllendirici teşvikler ve yardım şeklinde dolaylı tazminat.

İstatistiksel konsepte dahil olanlar

Birleşmiş Milletler Ulusal Hesaplar Sistemi (UNSNA) kavramsal olarak aşağıdaki öğeleri istatistiksel toplamda içerir:

  • çalışanlar tarafından kazanılan ve nakit olarak ödenecek brüt ücret ve maaşlar.
  • işveren tarafından çalışana ödenmesi halinde nakit ödenekleri, fazla mesai ücreti, ikramiyeler, komisyonlar, bahşişler ve bahşişler.
  • Yemek ve içecekler, kişisel konaklama, işyeri dışında giyilen üniformalar, çalışanların kişisel kullanımı için sağlanan araçlar veya diğer dayanıklı eşyalar dahil olmak üzere, alıcı fiyatı üzerinden işçiye işveren tarafından ödenen ayni ücret, ücretsiz kişisel seyahat, ücretsiz kişisel yakıt, dinlenme tesisleri, ulaşım ve park sübvansiyonları ve çalışanların çocukları için kreşler.
  • istihdamla ilgili olarak çalışan tarafından devlete ödenmesi gereken gerçek veya emsal sosyal prim ve gelir vergileri.
  • İşverenler tarafından ödenen işe alınan emek açısından sosyal katkıların değeri - bunlar, işverenler tarafından sosyal güvenlik programlarına veya çalışanlar için özel olarak finanse edilen sosyal sigorta programlarına ödenecek gerçek sosyal katkılar olabilir; veya fonsuz sosyal yardımlar sağlayan işverenler tarafından empoze edilen sosyal katkılar.
  • bir eğitim kurumu için çalışarak katkıda bulundukları değer de dahil olmak üzere öğrencilerin ücretli işten elde ettiği gelir
  • Aynı zamanda şirketin çalışanları olan ve temettü dışında ödenen ücret (örneğin hisse senedi opsiyonları) alan hissedarların elde ettiği gelir.
  • tarafından gelir dışarıdan çalışanlar yapılan iş için bir işletme tarafından ödenen.
  • işverenlerin, çalışanlara konut, mobilya veya diğer mal veya hizmetleri satın almak amacıyla indirimli, hatta sıfır faiz oranlarıyla kredi verdiklerinde kaybettikleri faizin değeri.

İstatistiksel kavramın dışında bırakılanlar

UNSNA İstatistiksel toplamda aşağıdaki öğeleri hariç tutar:

  • ücretsiz gönüllü çalışmanın değeri.
  • serbest meslekten elde edilen gelir (genellikle işletme fazlası veya brüt kar).
  • işsizlerin geliri.
  • işgücüne dahil olmayanların geliri.
  • ücretsiz aile işçilerinin yaptığı işin değeri.
  • emek gelirinin aksine emlak geliri.
  • toplam brüt maaş faturası ile ilgili olarak işveren tarafından devlete ödenecek vergiler.
  • bir işletmenin ürünlerine veya kârına ilişkin haklardan oluşan dış işçilerin geliri. Dışarıdan işçi kendi hesabına çalışan bir işçi olduğunda, işletmeden dışarı işçiye yapılan ödeme, ara mal veya hizmet satın alımı olarak değerlendirilir (ancak, serbest meslek geliri her zaman farklı ülkeler tarafından aynı şekilde ele alınmaz).
  • devlet tarafından çalışanlara ödenen sosyal yardımlar (yaptıkları işle doğrudan ilgili olmayan).
  • Çalışanlar tarafından yeni işe başladıklarında veya işverenleri tarafından başka bir yere taşınmak zorunda kaldıklarında yapılan seyahat, işten çıkarma veya ilgili masrafların geri ödenmesi dahil olmak üzere, işlerini almalarına veya işlerini yapmalarına olanak sağlamak için yapılan harcamalar.
  • çalışanların işlerini yapabilmelerini sağlamak için münhasıran veya öncelikli olarak ihtiyaç duyulan alet, ekipman, özel giysi veya diğer öğeler için yaptığı harcamalar (genellikle Ara tüketim ).
  • işverenler tarafından çocuk, eş, aile, eğitim veya diğer ödenekler şeklinde ödenen çalışan sosyal yardımları bakmakla yükümlü oldukları kişiler açısından.
  • hastalık, kaza sonucu yaralanma, doğum izni vb. nedeniyle işte bulunmayan işçilere tam veya indirimli ücret veya maaş oranlarında yapılan ödemeler

Ayrıca bakınız

Referanslar

  • 1993 UNSNA standardı [1]
  • "Ödemeler Dengesi İstatistiklerinde Personel Tazminatı" [2]
  • İşçi tazminatı için OECD kaynakları ve tanımları [3]
  • Edgar Z. Palmer, Milli gelirin ve diğer sosyal muhasebe kümelerinin anlamı ve ölçümü.
  • M. Yanovsky, Anatomy of Social Accounting Systems.
  • Anwar Shaikh & Ahmet Ertuğrul Tonak, Milletlerin Zenginliğini Ölçmek. FİNCAN.
  • Paul Studenski, The Income of Nations; Teori, Ölçme ve Analiz: Geçmiş ve Bugün. New York: New York University Press, 1958.
  • Zoltan Kenessey (Ed.), The Accounts of Nations, Amsterdam IOS, 1994.

Dış bağlantılar