Ragsdale - Wolverine World Wide, Inc. - Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc.

Ragsdale - Wolverine World Wide, Inc.
Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi
7 Ocak 2002'de tartışıldı 19 Mart 2002'de karar verildi
Tam vaka adı	Ragsdale, vd. v. Wolverine World Wide, Inc.
Belge no.	00-6029
Alıntılar	535 BİZE. 81 (Daha ) 122 S. Ct. 1155; 152 Led. 2 g 167
Vaka geçmişi
Önceki	218 F.3d 933 (8. Cir. 2000); sertifika. verildi, 533 BİZE. 928 (2001).
Mahkeme üyeliği
Mahkeme Başkanı William Rehnquist Ortak Yargıçlar John P. Stevens  · Sandra Day O'Connor Antonin Scalia  · Anthony Kennedy David Souter  · Clarence Thomas Ruth Bader Ginsburg  · Stephen Breyer
Vaka görüşleri
Çoğunluk	Kennedy, Rehnquist, Stevens, Scalia, Thomas ile katıldı
Muhalif	O'Connor, Souter, Ginsburg, Breyer katıldı

Ragsdale - Wolverine World Wide, Inc., 535 U.S. 81 (2002), bir ABD iş kanunu kapsamı ile ilgili dava federal önleme eyalet yasalarına aykırı Işçi hakları.^[1]

Gerçekler

Ragsdale, işinin haksız yere feshedildiğini iddia etti. Çalışma Bakanlığı, işverenlerin, çalışanlara, aşağıda belirtilenlerden daha cömert bir aile veya tıbbi izin alma kurallarını 1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası çalışanlara 12 haftalık ücretsiz izin garantisi verir.

Bu bölüm genişlemeye ihtiyacı var. Yardımcı olabilirsiniz ona eklemek. (Ağustos 2017)

Mahkemenin Görüşü

Bu bölüm genişlemeye ihtiyacı var. Yardımcı olabilirsiniz ona eklemek. (Ağustos 2017)

Yargıtay, beş ila dört arasında FMLA'nın Çalışma Bakanlığı'nın ceza kuralları hazırlama hakkını engellediğine karar verdi.

Muhalif

Yargıç O'Connor (Yargıç Ginsburg, Souter ve Breyer'ın da katıldığı) hiçbir şeyin kuralı engellemediğini ve yasayı uygulamak Çalışma Bakanlığı'nın görevi olduğunu söyleyerek muhalefet etti.

Mahkeme bugün, 1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA veya Yasa), 29 U. S.C. § 2601 vd. (1994 baskısı ve Ek V), Çalışma Bakanı'nın, bir işverenin bir çalışana izin öncesinde FMLA'nın işverenin 12 haftalık yükümlülüğüne sayılabileceğine dair bir işçiye bildirimde bulunmasını gerektiren bir kuralı kabul etmesini açıkça engellemektedir. Sekreterin bu tür kişiselleştirilmiş bildirim talep etmesinin haklı olduğuna inandığım için ve Kanundaki hiçbir şeyin Sekreterin izni işverenin yasal yükümlülüğüne saymayı reddederek bu gerekliliğe uyma kabiliyetini kısıtlamadığını düşündüğüm için, saygıyla muhalefet ediyorum.

Ayrıca bakınız

• Amerika Birleşik Devletleri iş kanunu

Referanslar

Dış bağlantılar

• Metni Ragsdale - Wolverine World Wide, Inc., 535 BİZE. 81 (2002) şunlardan elde edilebilir:  Justia  Kongre Kütüphanesi  Oyez (sözlü tartışma sesi)  WorldLII