Ter dükkanı içermez - Sweatshop-free

Bu makalenin birden çok sorunu var. Lütfen yardım et onu geliştir veya bu konuları konuşma sayfası. (Bu şablon mesajların nasıl ve ne zaman kaldırılacağını öğrenin) Bu makale gibi yazılmıştır kişisel düşünme, kişisel deneme veya tartışmaya dayalı deneme bir Wikipedia editörünün kişisel duygularını ifade eden veya bir konu hakkında orijinal bir argüman sunan. Lütfen geliştirmeye yardım et yeniden yazarak ansiklopedik tarz. (Nisan 2015) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin) Bu makale içerir talimatlar, tavsiyeler veya nasıl yapılır içeriği. Wikipedia'nın amacı eğitmek değil gerçekleri sunmaktır. Lütfen yardım et bu makaleyi geliştir ya nasıl yapılır içeriğini yeniden yazarak ya da hareketli ona Vikiversite, Vikikitaplar veya Wikivoyage. (Nisan 2015) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin)

Ter dükkanı içermez veya terletmez^[1][2][3][4] tarafından ilk kullanılan bir terimdir Amerikan giyim,^[5] ünlü bir Amerikan giyim markası, bu da ürünlerini üreten hazır giyim işçileri için zorlama içermeyen, adil tazminat anlamına geliyor. Terletmeden uzak durmanın amacı, tüm çalışanlara adil davranılmasını ve ürünlerin iyi çalışma koşullarında üretilmesini sağlamaktır. Tereddüt etmeden yapılan standartlar arasında toplu pazarlık hakkı, yoksulluk içermeyen ücretler, güvenli işyerleri, geriye dönük ücretler ve taciz etmeme bulunmaktadır. American Apparel’ın reklamlarında yoğun bir şekilde yer aldı ve hazır giyim endüstrisinde yaygın bir terim haline geldi.

Ter dükkanına karşı

Sweatshop

Bir atölye, özellikle hazır giyim endüstrisinde, işçilerin uzun saatler boyunca çok düşük ücretlerle ve kötü çalışma koşulları altında çalıştırıldığı bir fabrika veya iş yeridir.^[6]

Hindistan, Çin, Kamboçya, Endonezya, Vietnam, Bangladeş gibi gelişmekte olan ülkelerdeki birçok atölye fabrikası, fabrikalarında çalışmak için düşük ücretli işçi ve hatta yaklaşık 10-14 yaş arası çocuk işçi çalıştırmaktadır.^[7] Bu işçiler haftanın yedi günü günde 16 saate kadar çalışmaya zorlanıyor.^[8] İşverenlerinden sağlık hizmeti, doğum izni, hastalık parası ve tatil parası gibi temel işçi yardımı almıyorlar. Bazen kadın işçilere doğum kontrolünü yaptırıyorlar ve doğum iznini durdurmak için düzenli gebelik testi yaptırıyorlar. Ve bu işçiler saatte yalnızca 25 peni kazanıyor^[9] yasal milliyetten çok daha düşük olan asgari ücret. İşçiler bile her gün uzun saatler çalışıyor, maaşları genellikle temel yaşam maliyetlerini karşılamaya yetiyor.

Ayrıca, ter fabrikaları genellikle zorlu çalışma koşullarına sahiptir.^[10] Örneğin, dinlenme molası yok, klima yok ve işçilerin tüm vardiyaları boyunca ayakta durmaları gerekiyor. Hatta bazı işçiler, çalışma yaralanmalarına ve hatta ölümcül fabrika olaylarına neden olabilecek güvenli olmayan ve tehlikeli koşullarda çalışmak zorunda kaldı. Örnek olarak Çin'i ele alalım, sadece 2009 yılında yaklaşık bir milyon işçi işyerinde yaralandı ve yaklaşık 20.000 işçi işgalinden dolayı hastalıklardan muzdaripti. Bunun nedeni, ter atölyesi fabrikalarının çalışanları için herhangi bir güvenlik kılavuzu sağlamamış olmasıdır. Çoğu işsiz işçi çalışanı, işyerlerinde iş gücü istismarı, cinsel taciz ve ayrımcılığa da maruz kalıyor. İşçilerin protestolar düzenlemesini veya haksız çalışma uygulamalarına karşı herhangi bir kampanya düzenlemesini önlemek için, pek çok iş fabrikası sendikaların kurulmasını engellemenin yollarını bulur.

Ter dükkanı içermez

İşyerinde işçiler uzun saatler boyunca çalışmak zorundalar, ancak çok düşük maaş alıyorlar, bu da yasal olanın yarısı veya hatta daha azı asgari ücret zorlu bir çalışma koşulu altında. Terletmeden uzak durmanın amacı, tüm çalışanlara adil davranılmasını ve ürünlerin iyi çalışma koşullarında üretilmesini sağlamaktır. Tereddüt etmeden yapılan standartlar arasında toplu pazarlık hakkı, yoksulluk içermeyen ücretler, güvenli işyerleri, geriye dönük ücretler ve taciz etmeme bulunmaktadır.

Örneğin American Apparel, tüm çalışanlara ve ailelerine sağlık sigortası, otopark, sübvansiyonlu toplu taşıma, sübvansiyonlu öğle yemekleri, yerinde masajlar, bisiklet ödünç verme programı, ücretli izin günleri dahil olmak üzere bir dizi çalışan avantajı sağlıyor. çalışanları için yerinde bir sağlık kliniği açmak.^[5] American Apparel, çalışanlarına adil davranıldığından ve iyi çalışma koşullarında çalıştığından emin olun. Ortalama vasıflı kanalizasyona yılda 25.000 ABD doları ve saatte 12 ABD doları öderler.^[5][11] ulusalın iki katı asgari ücret Bu, yurtdışındaki iş fabrikalarında yaygın olarak bulunan saat başına 25 peni ile büyük bir tezat oluşturuyor.

Sweatshop skandalları

Apple Inc.

Bir Çin Apple fabrikasındaki işçiler. Bir soruşturma, bazı işçilerin ayda 27 sterline günde 15 saat çalışması gerektiğini ortaya çıkardı

"S" Sweatshop içindir

Apple Inc dünyanın en değerli teknoloji çokuluslu şirketi, yüklenicilerinin işçileri zor çalışma koşullarında istemsiz olarak fazla mesai yapmaya zorlamakla ve fabrikalarında reşit olmayan işçileri istihdam etmekle suçlanıyor. Bazı işçiler bir seferde 24 saat çalışmaya zorlanırken, diğerleri tüm vardiyalarını ayakta tutmaya zorlanır. Hatta bazı işçiler güvensiz ve tehlikeli koşullarda çalışmak zorunda kaldı. Aralık 2011'de, Riteng Computer Accessory Co. fabrikasındaki 61 işçi, alüminyum iPad 2 arka panelleri denenirken bir gaz patlaması sonucu yaralandı.^{[kaynak belirtilmeli ]} 2009 yılında baskı altındaki çalışma koşulları nedeniyle Apple üreticilerinden Foxconn fabrikasında çalışan 18 işçi bir iPhone prototipini kaybettikten sonra intihar etti.^{[kaynak belirtilmeli ]} Önümüzdeki iki yıl içinde en az 18 diğer Apple çalışanı intihar etmeye çalışıyor. Ayrıca, gizli Müfettişler Tayvan'daki Apple yüklenicilerinden biri olan Pegatron fabrikasını beş aydır izliyor ve Apple tedarikçisinin, işçilerin haftada 70 saate kadar çalışmaya zorlanmasının yanı sıra 100.000'den fazla reşit olmayan kişiyi işe alması da dahil olmak üzere 86 yasa ve düzenlemeyi ihlal ettiğini tespit etti. üretim hatlarında çalışmak için emek.^{[kaynak belirtilmeli ]} Bu terli dükkan skandalları şirketin itibarını büyük ölçüde etkiledi.

Protestocular, SWEATSHOP SHAME pankartıyla Oxford St'deki Primark mağazasının önünde duruyor

Primark

Primark Önde gelen bir ana cadde moda zinciri olan Hintli tedarikçilerinden üçünün fabrikalarında çocuk işçiliği kullanmakla suçlandı. BBC Panorama’nın altı aylık gizli soruşturmasının ardından, Hintli tedarikçilerin Bhavanisagar mülteci kampında çocukları çalıştıran taşeron aracılar olduğunu keşfettiler. Müfettişler, mülteci kampı ter dükkanında çalışan 9 yaşında bir çocuk buldular “Bazen büyük siparişler alıyoruz ve iki kat hızlı çalışmamız gerekiyor. Her giysiyi bitirdiğim için birkaç rupi alıyorum ama iyi bir günde 40 rupi (60p) kazanabilirim ”ve“ Diktiğimiz boncuklar çok küçük ve gece geç saatlerde çalıştığımızda mumla çalışmak zorundayız - elektrik kampta fakirdir. " ^[12] Primark alt yüklenicileri, küçük çocukları kötü çalışma koşullarında çalışmaları için kiraladı, onlara saatte 13p gibi düşük bir ücret ödedi ve haftada 48 saate kadar çalışmak zorunda kaldılar. BBC Panorama araştırması, Hintli tedarikçilerin nakış ve payet işi yapmak için çocuk işçiliğini kullandığını keşfettikten sonra, Primark Hintli tedarikçileri kovdu.^[13]

BBC, TNS Knitwear'ın,^[14] Primark'a haftada yaklaşık 20.000 giysi sağlayan Manchester merkezli bir tedarikçi, yalnızca Pakistan, Afganistan ve Hindistan'dan kaçak göçmen çalıştırmakla kalmıyor, aynı zamanda saat başına £ 3 gibi düşük bir ücret ödüyordu.^[15] yasal olanın çok altında asgari ücret ancak şirket tüm iddiaları yalanladı.

Ter dükkanından uzak mevzuat ve aktivizm

Çağdaş anti-ter atölyesi hareketi ilk olarak 1993 yılında başladı ve hala emek için iş atölyelerini kullanan büyük giyim, tekstil ve ayakkabı şirketlerini hedeflemeyi amaçladı. Bu hareket, büyük şirketleri hedef alan ve utandıran aktivistlerin ön saflarında yer aldığından ve Amerikalıların Tüketimciliğe bakış açısını değiştirecek bir hareket ortaya çıkardığından çok önemliydi. Çalışma koşulları azaldıkça, aktivizm ortaya çıktı ve terletmeden uzak hareket büyüdü ve kısa sürede işçileri korumak için yasaların ve yaptırımların uygulanmasına neden oldu.

Ekim 2008'de Oregon, Portland Şehri "City of Portland Sweatshop Ücretsiz Tedarik Politikası" nı geçti ^[16] Pasifik kuzeybatı’nın bu politikayı benimseyen ilk şehridir. Portland Sweatshop-Free Satın Alma Politikası, yerel giyim üreticilerinin giysilerinin terletme koşullarının olmadığı işyerlerinde üretildiğini garanti etmelerini gerektirir. Yerel giyim üreticileri, üretim tesislerini açıklamalı ve etik kaynak sağlama uygulamalarını karşılamalıdır.^[17] Şehir, yerel giyim üreticilerini izlemenin yanı sıra, sorunsuz tedarik uygulamalarını teşvik etmek için kamu kurumları ve diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlara da katılır ve işbirliği yapar. ^[18] bu anlamlı değişimi kurumsallaştırmaktır. SweatsHops adında kar amacı gütmeyen bir kuruluş ^[19] Hindistan'ın Kalküta kentinde insan ticaretini (kadın ve çocuk) durdurmak için etik fabrikalar üretmeyi ve aynı zamanda taciz mağdurları için onları seks ticaretinden kurtararak etik bir çalışma yeri oluşturmayı hedefliyor. Bu işyeri bir sığınma, eğitim, çocuk bakımı yeri olacak ve makul bir ücret sağlayacak. Bir atölyeyi kapatmanın, yalnızca zaten istihdamla mücadele eden insanlar için daha az iş yaratacağına veya başka bir atölyenin hemen yan tarafta açılacağına inanıyorlar. Perakendeciler her zaman daha ucuz üretim maliyetleri elde etmeye çalışıyorlar, bu yüzden ayağa kalkıp etik muamele ve personel için ücret talep etmemiz gerekiyor. Tüketiciler bunu talep ederse ve tedarikçilerinden bir 'açık kitap' talep ederse, terletmeyen bir dünya yaratacağız.

Ayrıca bakınız

• Sweatshop
• Anti-ter dükkanı
• Çocuk işçiliği
• Asgari ücret
• Emek sömürüsü
• Ulusal Terleme Karşıtı Lig
• Nike eşofman üstü
• Yerli ekonomiyi koruma yöntemi

Referanslar