Danimarka'da işsizlik yardımları - Unemployment benefits in Denmark

Danimarka Avrupa'da bir İskandinav ülkesidir. Jutland Yarımada ve çok sayıda ada. Tipik olarak, Danimarka'da nispeten düşük işsizlik oranları. Şu anda Danimarka, özel sigorta fonları biçiminde cömert işsizlik yardımlarına sahiptir. İşsizlik yardımları genellikle devlet veya diğer yetkili aktörler tarafından yapılan ödemelerdir. işsiz kişiler.

Tarih

İşsizlik parası almak için Danimarka herhangi bir yardım almadan önce gönüllü bir sigorta fonunun bir parçası olmalı ve tüm gereksinimleri karşılamalıdır.[1] Danimarka işsizliği 1993'te yüzde 12,4 işsizlikle zirveye ulaştı. O zamandan beri, Danimarka işsizlik oranlarında istikrarlı bir düşüş gördü ve 2007'de yüzde 2,4'e düştü.[2] İşsizlikteki bu önemli düşüş, Danimarka'nın aktif işgücü piyasası politikaları (AİPP) 1990'lar boyunca; İşçilerin başarılı bir işgücü piyasası oluşturmak için gereken becerileri edinmelerine yardımcı olmayı amaçladı.[2] Danimarka işgücü piyasası yüksek derecede iş hareketliliği ile doludur. Danimarka'daki ortalama iş süresi 8 yıldır ve bu da onu Danimarka'daki en düşük OECD ülkeler.[2] İşgücü piyasası esnekliği sistemi, işçilere yüksek düzeyde fayda sağlar ve işverenlerin çalışanları kolaylıkla işe almasına ve işten çıkarmasına olanak tanır. Bu kombinasyon, Danimarka 1970'lerden beri, ancak kamu yararlarının yüksek maliyetleri nihayetinde hükümet maliyesini zorlamaya başladı.[3] Bu nedenle, 1990'larda özel sigorta fonlarına vurgu yapan bir politika değişikliği yaşandı.[3]

1990'larda Danimarka'da on yıllık bir işsizlik sigortası reformu yaşandı. Ancak istihdam güvenliğini ele alan hükümet politikası büyük ölçüde değişmeden kalmıştır. 1990'ların başındaki reformlardan önce, Danimarka vatandaşları, önceki 3 yılın 26 haftasında çalıştıkları için 2,5 yıllık işsizlik yardımına hak kazandılar. İşsizlik parası toplama süreleri boyunca, vatandaşlar kanunen 7-9 ay sübvansiyonlu istihdam alma hakkına sahipti. Bu program kapsamında istihdam edildikleri takdirde, bireyler bir kez daha 2,5 yıl daha işsizlik ödeneği almaya tabi tutuldu, bu da esasen sınırsız işsizlik yardımına izin veriyordu.[4] On yıllık reformlar, işsizlik yardımlarına hak kazanmaya bir üst sınır koymak için tasarlandı. 1995 yılında, işsizlik yardımlarına hak kazanma süresi, son 3 yılda 1 yıllık çalışma şartı ile 5 yıl ile sınırlandırılmıştır. Üç yıl sonra, işsizlik parasına hak kazanma süresinin maksimum uzunluğu 25 yaşın üzerindeki bireyler için 4 yıla kısaltıldı. Bu reformlar, 1990'ların öncesindeki istatistiklerle karşılaştırıldığında Danimarka için ortalama daha kısa bir işsizlik süresi ile sonuçlandı.[5] Daha yakın tarihli işsizlik yardımı politikaları, nakit yardım reformu ile ilgilenmiştir. 2013 yılında, Danimarka hükümeti, işsiz gençlere verilen nakit yardım miktarını azaltmayı ve bunun yerine "yararlılık girişimini" sürdürmek için bu ödemeleri eğitim yardımlarına dönüştürmeyi amaçlayan bir reform uyguladı. Bu yeni nakit yardım politikaları, genç yetişkinlerin işsizlikten uzaklaşıp eğitim veya istihdama akışı üzerinde olumlu bir etki yarattı.[6]

Mevcut politika

Şu anda, bu yardımların politikalarını kapsayan mevzuat, Danimarka İşgücü Piyasası ve İşe Alım Ajansı tarafından yürütülen İşsizlik Sigortası Yasası'dır. Çalışma Bakanlığı.[7] İşsizlik yardımına hak kazanabilmek için yirmi dört özel ve devlet onaylı kurumdan birinin parçası olmak gerekir. Sigorta fonları; bu fonlar Danimarka'da yaygın olarak şu şekilde bilinmektedir A-kasser's veya A-kasse.[8] Bir sigorta fonu aracılığıyla yardım alabilmek için, kişinin işsizlikten en az bir yıl önce fonun bir parçası olması, Kamu İstihdam Hizmetine kaydolması ve işsizliğin kendi kendine empoze edilmesi durumunda bir bekleme süresini doldurması gerekir.[9] Hükümete göre, Kamu İstihdam Hizmeti olarak da bilinen kayıt iş merkezi, kişinin işsiz kaldığı ilk gün gerçekleşmelidir. Buradan, davacının aktif olarak iş aramak için çalışmak istediği sektörü belirtmesi, bir CV oluşturması ve her yedi günde bir kendisi için önerilen işlere bakması gerekmektedir.[9] Alınan yardımlar, kişinin Kamu İstihdam Hizmetine kaydolmasına bağlıdır; bireyin sigorta fonu daha sonra alacağı faydaları değerlendirir.[9] Sigorta fonları tarafından ödenen miktar yaşa, eğitim durumuna, tam veya yarı zamanlı durumuna ve önceki maaşa bağlıdır.[9]

Danimarka'daki istihdam yardımları, maksimum üç yıllık bir süre için ayda yüzde 90'a kadar maaş geri ödemesini içerebilir.[10] Ek olarak, yarı zamanlı istihdam elde edenler, ek ödenek olarak bilinen yardımı alabilirler. Ek bir ödenek, maksimum 30 haftalık bir süre için tam zamanlı bir ücret sağlamak için ücretin geri kalanını telafi eder.[10] Danimarka'da, bir sigorta fonuna kayıtlı olmayanlar, belirli niteliklere bağlı olarak eyalet aracılığıyla bazı yardımlar almaya hak kazanabilirler. Buradaki fark, bu yardımların doğrudan bir vatandaşın belediyesi aracılığıyla ödenmesidir.[7] Son zamanlarda, bu cömert yardım sisteminde değişiklikler oldu. 2019'dan itibaren sadece Danimarka'da yaşamış olanlar, Grönland, Faroe Adaları veya bir başkası Avrupa Birliği veya Avrupa Ekonomik Alanı son sekiz yılın yedisi için ülke almaya uygun olacak işsizlik yardımları.[10] Ek olarak, Danimarka'da serbest meslek ve standart dışı istihdam politikasına ilişkin reformlar yapılmıştır. Bu yeni kriterler, ücret kazanımının tüm çalışanların ihtiyaçlarını doğru bir şekilde karşılamasını sağlamak için yeni yardımlar tahsis ederken şirketin genel gelirini, vergi kısıtlamalarını ve endüstri türünü dikkate alacaktır.[11] Danimarka'da aktif işgücü piyasası politikaları üzerine çok sayıda yeni araştırma varken; Bazı araştırmalar, işsizlik yardımları da dahil olmak üzere bu tür aktif işgücü piyasası politika politikalarının başarısına katkıda bulunan faktörler hakkında sonuçsuz kalmıştır.[12]

İşçi Aktivasyonu

Danimarka'nın işgücü piyasası ve işsizlik yardımı politikalarının belirlenebilir özelliklerinden biri, işgücü piyasasında gözlemlenen yüksek yeniden aktivasyon oranıdır. Danimarka hükümeti, yerinden edilmiş işçileri işe geri döndürmeye odaklanan hükümet programları yoluyla önemli ölçüde işsizlik yardımı sağlıyor. Zayıf iş koruma politikaları, ülkede yüksek oranda iş gücü devri ile sonuçlanır,[13] ancak etkili iş aktivasyon politikaları, yerinden edilmiş işçilerin maruz kaldığı işsizlik süresinin kısa kalmasını sağlamıştır. OECD'nin de belirttiği gibi, "on işçiden yedisi bir yıl içinde işe geri dönüyor".[13] Bu istatistik, esas olarak 1990'larda ve 2000'lerin başlarında yapılan reformlar yoluyla işsizlik yardımlarındaki azalmaya ve ayrıca Danimarka'da oluşturulan etkin aktif işgücü piyasası programlarına bağlanabilir. Danimarka işgücü piyasasında, aktif işgücü piyasası politika ajansları, işverenler ve iş arayanlar arasında başarılı bir şekilde aracılık yapmıştır.[14] Bu ajanslar, istihdam öncesi eğitim, iş arama, özgeçmiş yazma ve sübvansiyonlu "iş denemeleri" yoluyla işgücü piyasasının dış mahallelerindeki ekonomik olarak dezavantajlı gruplara ve işçilere yardım etmekte özellikle başarılı olmuşlardır; bu, işverenlerin ve çalışanların gelecekteki başarısını ölçmelerine olanak tanır. adaylar istedikleri pozisyonda.[14]

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ "İşsizlik sigortası". Workindenmark. Alındı 2018-04-28.
  2. ^ a b c Hendeliowitz, Ocak (Şubat 2008). "Danimarka İstihdam Politikası: Ulusal Hedef Belirleme, Bölgesel Performans Yönetimi ve Yerel Dağıtım" (PDF). www.oecd.org.
  3. ^ a b Ülke Karşılaştırmaları, Dünya Bankası. "İş Mevzuatı: Danimarka" (PDF).
  4. ^ "Güvenceli Esneklik ve Ekonomik Kriz 2008-2009 | Çevrimiçi OKUYUN". OECD iLibrary. Alındı 2018-12-14.
  5. ^ Laužadytė, Agnė (2010-01-01). "AKTİF İŞGÜCÜ PİYASASI PROGRAMLARININ İŞSİZLİK SÜRESİNE ETKİSİ". Ekonomika (Litvanyaca). 89. ISSN  1392-1258.
  6. ^ "Nakit Fayda Reformu (2013)". www.star.dk. Alındı 2018-12-14.
  7. ^ a b "Danimarka'da İşsizlik Sigortası için Nihai Kılavuz". skift-a-kasse.dk. Alındı 2018-06-25.
  8. ^ "A-kasserne i Danmark üzerinden aşırılık". star.dk (Danca). Alındı 2018-04-28.
  9. ^ a b c d "Danimarka - İstihdam, Sosyal İşler ve Kapsayıcılık - Avrupa Komisyonu". ec.europa.eu. Alındı 2018-04-28.
  10. ^ a b c "Danimarka'da işsizlik yardımları". www.a-kasser.dk. Alındı 2018-04-28.
  11. ^ Kvist, Jon (Temmuz 2017). "Danimarka: Gelecekteki işgücü piyasası için yeni bir işsizlik sigortası planı". Avrupa Sosyal Politika Ağı.
  12. ^ Kluve, Jochen (2010-12-01). "Avrupa aktif işgücü piyasası programlarının etkinliği". Çalışma Ekonomisi. 17 (6): 904–918. doi:10.1016 / j.labeco.2010.02.004. ISSN  0927-5371.
  13. ^ a b "İşe Dönüş: Danimarka | Çevrimiçi OKUYUN". OECD iLibrary. Alındı 2018-12-14.
  14. ^ a b Ingold, Jo; Valizade, Danat (Kasım 2017). "İşverenlerin dezavantajlı grupların işe alınması: aktif işgücü piyasası programı ajanslarının işgücü piyasası aracıları olarak etkisinin araştırılması". İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi. 27 (4): 530–547. doi:10.1111/1748-8583.12154.